Redes sociais entram no mapa das contratações

Twitter, Orkut e outras ferramentas incrementam o networking profissional.

Executivos e profissionais qualificados que desejam uma recolocação precisam estar atentos ao networking proporcionado pelas redes sociais eletrônicas, tais como o Twitter, o LinkedIn, o Orkut e o Facebook. Elas entraram definitivamente no mapa das contratações, alerta o CEO da Thomas Case ' Associados, Norberto Chadad.

"O uso das redes sociais, como o twitter, o facebook e orkut, já pode ser considerado uma ferramenta de recolocação profissional", explica Norberto. "Porém, elas devem ser entendidas como mais um mecanismo que se agrega aos esforços de busca de uma nova colocação profissional. Outras medidas importantes, como o planejamento baseado no perfil do candidato ou o próprio coaching, não podem ser deixadas de lado", alerta o CEO da Thomas Case.

O twitter, com seu imediatismo e agilidade, é um bom exemplo do uso das redes sociais na recolocação profissional. "O twitter se tornou, inclusive, uma ferramenta de negócios e divulgação. Utilizá-lo de forma criteriosa pode ser um aspecto bem avaliado pelas empresas no momento da contratação. É sinal de que o profissional está antenado com as tendências de mercado", opina Norberto. Headhunters que trabalham com a área de tecnologia são ainda mais propensos a ver as redes sociais como potencial campo para a identificação de talentos, avalia o CEO da Thomas Case.

Há também o lado inverso, o uso das redes pelas empresas para divulgarem suas oportunidades de emprego. Nessa categoria, pode-se acrescentar o uso do You Tube como instrumento para levar aos candidatos informação revelante sobre contratações, acrescenta Norberto.Pioneira em sua especialidade no Brasil, a Thomas Case ' Associados é expert em desenvolvimento profissional e gestão de carreiras. Atua fortemente voltada para resultados, tendo como principal objetivo fornecer todo o suporte necessário para o desenvolvimento profissional seguro e consciente de seus clientes. Entre os serviços prestados estão o outplacement, executive assessment, executive coaching e planejamento de transição na fase de aposentadoria.